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員工福利

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  有競(jìng)爭(zhēng)力的福利體系

  公司為每個(gè)員工購(gòu)買五險(xiǎn)一金、提供員工宿舍、交通班車、午餐補(bǔ)助、住房補(bǔ)助、話費(fèi)補(bǔ)助、高溫補(bǔ)助等完善的福利保障。

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  人才的培養(yǎng)與發(fā)展體系

  公司為每位新進(jìn)員工提供入職前培訓(xùn)，針對(duì)技術(shù)性人才提供三個(gè)月專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)。 每年針對(duì)員工及公司發(fā)展需求制定完善的培訓(xùn)計(jì)劃，以內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相結(jié)合的方式落實(shí)人才的培養(yǎng)與發(fā)展。

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  股權(quán)文化

  公司為員工提供了持股計(jì)劃，使優(yōu)秀的人才有機(jī)會(huì)成為公司的股東，共享公司成功。

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  工作生活的平衡

  為增加員工的歸屬感，公司每月為員工組織生日宴會(huì)，定期組織郊游、徒步等集體活動(dòng)，使員工達(dá)成工作與生活的平衡。 公司成立了工會(huì)，為職工在工作與生活中遇到的困難提供幫助。